Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя Морозная: moroznaya.www.nn.ru  
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 402570 зарегистрирован более 1 года назад

Морозная

популярность:
52029 место -13↓
рейтинг 170 ?
Портрет заполнен на 61%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 10

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок

Мне нравится

Темы форумов

18 сентября 2017 в 13:22 Ветеринар-кардиолог кто? JuliaRex 21
18 сентября 2017 в 14:20 Ваша любимая книга (и) Заряна_ 288
12 апреля 2016 в 16:21 О потолках. Mureka 62
13 января 2017 в 13:56 Фитнес дома - какой лучше? Pionerka 57
7 декабря 2016 в 14:45 Где секции в Щербинках 1 Пирина 38
9 августа 2016 в 09:18 Расскажите мне про матрасы el.ru 34
14 июня 2016 в 14:52 Подтянутая кожа Silv@ 97

Записи в блогах

Neo202 7 января 2011
[blue:phpbb] Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
----------------------------------------------------------------------------------------
{00 -АА-52} [blue:phpbb]Алгоритм -04[/blue:phpbb]; и [red:phpbb]АРСЕНАЛ [/red:phpbb]полезных ссылок:
(Нижеприведённые методы рекомендуется корректировать по конкретным ситуациям)
1) Граждане имеют право на защиту своих прав Потребителя по Закону о защите прав Потребителя...(не путать,-Кроме организаций, там уже в рамках других законов, Арбитражные платные разрешения споров между организациями...)
[red:phpbb]Жалоба в Роспотребнадзор [/red:phpbb]. Электронная форма (бесплатно, удобно, ПРАКТИЧНО!):
petition.rospotrebnadzor.ru/petition/
Описывать Конкретные обстоятельства, точные адреса и наименования, реквизиты, ИНН;
Прикладывать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА! Описывать Конкретные обстоятельства, точные адреса и наименования, реквизиты, ИНН;
(в том числе- чеки, Протоколы, Акты, контрольных органов;... фото- и видеосъемка; Письменные ответы ремонтно-сервисных служб,... и т.п. ); Прием обращений; правила и порядок форм: www.52.rospotrebnadzor.ru/about/priem/
А) И/Или,-напишите Заказным письмом на Адрес: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области; 603950 Нижегородская область, город Нижний Новгород, улица Тургенева, дом 1.
www.52.rospotrebnadzor.ru/
-(можно отправлять по интернет-форме (бесплатно), работает, проверено, ; а также -Заказным почтовым отправлением/письмом);
imhonn.ru/spravka/20
Б) По проблемам оборудования связи и коммуникационных сообщений [red:phpbb]Электронная Жалоба в Роскомнадзор [/red:phpbb](вместе с Жалобой Целесообразно Приводить и прикладывать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ...;
www.rsoc.ru/treatments/ask-question
(по претензиям в Сфере Связи, Интернета, Телекоммуникаций, Почты, Персональных данных граждан; и т.п.) ;
Управление Роскомнадзора по Приволжскому федеральному округу.Адрес 603950, ГСП-5, г. Нижний Новгород, Зеленский съезд, д.4; Телефон (831) 4303317%; Факс (831) 4308339; E-mail: rsockanc52@rsoc.ru
Сайт: 52.rkn.gov.ru/
...............................................................................................
В) По проблемам прохождения платежей можно обращаться в ЦБ: [blue:phpbb]Жалоба в Банк России- электронное обращение.[/blue:phpbb]
cbr.ru/ireception/?Prtid=ir
(по претензиям в Сфере Финансовых Услуг и работы Банков, финансовых учреждений; проведения финансовых операций, работы банкоматов, терминалов и т.п.)
Г) Более действенное решение -судебное Решение... ; Если услуга была оказана некачественно или не была оказана в полном объёме -Потребитель имеет право требовать перерасчёта и возврата денег! см. закон ЗоЗПП; Имели место случаи формализма или отсутствия действенного реагирования контрольных органов; а также Роспотребнадзора...; Но затем было- Судебное решение, в пользу Потребителя... (после предоставления Потребителем (Гражданином) в суд Иска и достаточной доказательной базы)... !
Д) Компетенциями и контрольными полномочиями в сфере [blue:phpbb]кап.ремонта[/blue:phpbb] и работы Фонда капремонта наделены:
-Государственная жилищная инспекция Нижегородской области;
- Министерство жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;
- Контрольно-счетная палата Нижегородской области;
www.fkrnnov.ru/?id=2443
Электронная форма (удобно, бесплатно, ПРАКТИЧНО!):
Госжилинспекция: gu.nnov.ru/zkh/report.html
Контрольно-счетная палата Нижегородской области
ksp.r52.ru/ru/contacts/
Е) Для Противодействия недобросовестной рекламе, не заказанной рекламе/обзвонам, спаму и др.-направлять
[blue:phpbb] Жалобы в УФАС[/blue:phpbb] , в том числе-по электронной форме (бесплатно, практично, удобно...);
www.n-novgorod.fas.gov.ru/webform/7846
Или/ и заказным письмом. Адрес: 603000, г. Нижний Новгород, пл. Горького, 6, 11 этаж
Телефон/факс: (831) 430 03 55/ (831) 434 14 70
E-mail: to52@fas.gov.ru
{Федеральная антимонопольная служба (ФАС России). Управление по Нижегородской области.}
2) А) Как защитить свои права- в схемах: ozpp.ru/schemes/norubs/8716/index.html
[red:phpbb]ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ [/red:phpbb] ozpp.ru/laws/zpp.php
Б) [blue:phpbb]Инструменты для решения проблем [/blue:phpbb] www.angrycitizen.ru/
В) Штрафы за нарушение прав потребителей. Таблица_19:
ozpp.ru/schemes/norubs/8661/index.html
Г) Возмещение компенсации за нанесённый ущерб- по Иску в Суд, в размере доказанных затрат; а также -возмещение морального вреда. (-cм.также Закон ЗоЗПП);
Д) Органы защиты Прав Потребителей районов г. Нижнего Новгорода:
www.urist-nnov.ru/ps-14.html
www.ipnn.ru/shop27.php
www.audit-prof.ru/adres/zash_prav_potr.php
Нижегородская Областная Общественная организация защиты прав потребителей:
www.agentstvo-zpp.ru/index.php/karta
(831)4239950; (831)246-82-61; 246-82-62;
Е) Администрация г. Нижнего Новгорода сообщила контактные данные!
(также принимаются Жалобы в электронной форме... ); Пожалуйста укажите полные данные -Ф.И.О., адрес , улица, дом ...; в ЭЛЕКТРОННОМ обращении (Жалобе)... ; Сформулируйте Конкретно Суть своих претензий! Прикладывать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА!
gu.nnov.ru/state/structure-5222400010000000008.html
government-nnov.ru/?id=1484
.................................................................................................................................................
3) Потребитель может Требовать возврата денег, перерасчёта оплат , в том числе за коммунальные услуги... ; Снижение оплат за различные услуги или ЖКХ; Примерный алгоритм 41 (порядок действий):
3.1.) Вызываете представителя из управляющей организации (ДУК; или ТСЖ) -лучше не по телефону ,а письменной заявкой - с отметкой на Вашем втором экземпляре даты; Если отказываются - берете 2-х соседей в свидетели;
3.2.) О Некачественных услугах, -Составляется Акт (с подписями представителей, или соседей)! {например: об измерении температуры горячей воды, там фиксируете где и чем измеряли, сколько градусов, кто присутствовал, дату...};
Или также -об обмане Потребителя, введении Потребителя в заблуждение, предоставление НЕДОСТОВЕРНОЙ информации;
3.3) Относите этот Акт в ДУК под роспись, вместе с письменным заявлением на устранение неисправности и перерасчет платы за гор. воду или другие услуги;
3.4.) В случае, если через 7-10 дней не принято Должных мер, пишете жалобу сюда-Жилищная инспекция:
www.gzhinn.ru/site.aspx?IID=756542&SECTIONID=756541
(можно по интернет-форме или электронной почте; или заказным письмом); просите обязать УК сделать перерасчет платы за услуги, (отопление. воду, другое...)
3.5.) Жил.инспекция должна (примерно через месяц) вынести предписание ДУК; и Затем Вам должны от ДУК сделать перерасчет (если вы письменно это требовали и обосновали доказательствами).
Государственная жилищная инспекция Нижегородской области: г. Н. Новгород, Свободы площадь, 1 , ул. Варварская, д.-37.
Телефон: (831) 419-88-29; Факс: (831) 419-88-31; Сайт: www.gzhinn.ru
E-mail: official@gzhi.kreml.nnov.ru
4) А) Предварительно и для сбора Доказательств,-можно обращаться Жалобами (Заказным письмом):
Государственная жилищная инспекция Нижегородской области: 603950, г. Н.Новгород, пл.Свободы, д.1/37; Телефоны: 7 (831) 419-88-29; 7 (831) 419-88-29; Филиалы: г. Н. Новгород Ильинская, 149.; 7 (831) 430-85-84; 7 (831) 430-75-42; 7 (831) 430-86-16;
www.gzhinn.ru/
Б) [red:phpbb] Заставьте коммунальщиков работать![/red:phpbb] roszkh.ru/
В) [blue:phpbb] Сообщение о нарушениях в системе ЖКО [/blue:phpbb] Информационный портал органов государственной и муниципальной власти Нижегородской области. Интернет-портал. государственных и муниципальных услуг Нижегородской области: gu.nnov.ru/zkh/report.html
5) Глава 6. Доказательства и доказывание. (В судебном процессе) www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html
Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ). Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Необходимо делать фото- и видео-съёмку; Также -желательно наличие свидетелей, и их письменных показаний, Контактных данных Свидетелей. Целесообразно прикладывать фото и видео доказательства, с указанием сроков. А также -указывать сроки направленных ранее писем и заявлений в адрес Нарушителей.
6) ОДНАКО, при отсутствии должного реагирования от Администрации,-лучше обращаться Заказными письмами в Прокуратуру,... и для достижения ЭФФЕКТИВНЫХ результатов(в том числе в случаях некачественного предоставления Услуг,... в том числе Коммунальных услуг). Для начала-в районные, затем в вышестоящие; [blue:phpbb]Прокуратуры[/blue:phpbb]
all-nn.ru/rubricator/company/0/0/1902/1
см. также: ст. 11. Федер.Закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации." N 59-ФЗ.
base.consultant.ru/cons/cgi/...95;from=59999-13
7) [red:phpbb] Защита прав Потребителя в Суде...[/red:phpbb]
Имели место случаи отсутствия действенного реагирования разных надзорных и контрольных органов...
Но затем: Судебное решение -в пользу Потребителя...
[red:phpbb]Необходимо предоставление Потребителем (Гражданином) в суд Иск и достаточной Доказательной базы)...[/red:phpbb]
[red:phpbb]Иск в Суд[/red:phpbb],-будет выигран ЕСЛИ собраны и представлены веские Доказательства. Справки, письменные ответы, и т.д. ( см. вышеотмеченный раздел Доказательства. ) ;
а) Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
Глава 12. ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ИСКА www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html
Иск в суд. Можно подать Заказным письмом через почту. Или- зарегистрировать в Суде. Лучше также сохранить экземпляр себе с отметкой Суда о дате приёма , Ф.И.О., должность принявшего.
Статья 29. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги.
8) Суды г. НН (Инфо система Правосудие): www.sudrf.ru/index.php?id=300
sovetsky.nnov.sudrf.ru/modules.php?name=sud
9) 9.1) По Жалобе в Роспотребнадзор- просто штраф;
9.2) При наличии Доказательств, По Иску в Суд - удовлетворение Изложенных Исковых Обоснованных требований, в том числе -возместить моральный вред и судебные затраты...;
А) -...обязать выполнить услуги -в должные сроки...
Б) При наличии Доказательств, смет, чеков, Договоров, Актов выполнения-приёмки работ, ведомостей оплаты, и оплаченных Обоснованных Затрат -от Другого лица/ Организации, выполнившей услуги, работы- Затраты Потребителя/Плательщика -могут быть истребованы с Ответчика.
(Однако там есть и проблемы и подводные камни -как в судопроизводстве, так и в исполнении Решения службой Приставов -по скрывающимся и уклоняющимся Ответчикам...)
9.3) Направить Жалобы по электронной форме -Весьма просто и достаточно действенно...
на первом этапе...
Ответы сохранить, -что потом может пригодиться...; в том числе, в случаях последующих судебных разбирательств... ;
Жалобы- это меры, как Самостоятельные, ..так и играют достаточную роль в дальнейшем...
Начинать целесообразно с этих Жалоб...;
10) ...даже если гражданин не подписывал никаких договоров -он является Потребителем, если имел намерение получить услуги/товар; обращался за услугами: например - присутствовал лично или звонил об услуге...
11) Также целесообразно фиксировать факты, в том числе о Самоуправстве, -Если видятся признаки таковых (и есть Доказательства).
Написать заявление по признакам "САМОУПРАВСТВО" -в Полицию по территориальности происшествия (на имя Нач. РУВД, -Заказным письмом). (ст. КоАп; а также ст. УК РФ, -определяют наличие ответственности за описанные и снятые в ролике действия Должностного лица, охранника ...)
www.zakonrf.info/koap/19.1/
Статья 19.1. Самоуправство; [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.1] ;
Статья 330. Самоуправство УК РФ:
www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=20&paper=330
"Прошу провести проверку по обстоятельствам нанесения морального вреда, Самоуправства, превышения полномочий, ... " -
"Доказательства обстоятельств сохранены в виде видео- фото - материалов, -ссылка на инет ресурс приводится, ряд распечаток прилагается"...
И заказным письмом отправить на имя Нач. РУВД Полиции по территориальности (вблизи места происшествия).
Всего затрат -около 20-30 рублей, на Заказное почтовое отправление.
12) А) Поступающие электронные обращения рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 года 59-ФЗ.
О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, законом Нижегородской области 124-З от 07.09.2007 года.
...и другими нормативно-правовыми актами. Интернет-приемная! Администрации города-работает по электронной ссылке:
(можно уточнять ссылку вашими поисковыми системами...-при необходимости...); Информацию о результатах рассмотрения обращений граждан можно найти в разделе Отчеты администрации. Контакты, Администрации г. Н. Новгорода и районов :
gu.nnov.ru/citizens.html
gu.nnov.ru/state.html
Б) [blue:phpbb]Система обращений Сердитый гражданин[/blue:phpbb]: www.angrycitizen.ru/
[gallery:phpbb]https://www.nn.ru/~gallery3478?MFID=198282&IID=15271763[/gallery:phpbb]
В) Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки. ( Рособрнадзор)
obrnadzor.gov.ru/
( в том числе -контроль по школам и дет. садам; распределение мест, образовательный процесс, платежи; ...другие проблемы и нарушения...);
13) Электронное обращение в Прокуратуру
proc-nn.ru/ru/128/
proc-nn.ru/ru/218/220/
.................................................................................................................................................
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных[/blue:phpbb].
Показать полностью..
Neo202 27 декабря 2010
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
............................................................................................................
1) При защите [red:phpbb] трудовых прав работника[/red:phpbb] можно применять нижеописанные меры, как [blue:phpbb] Алгоритм -17.[/blue:phpbb]
(это не догма, а руководство к действиям, -можно корректировать под конкретные случаи...);
Вероятность выигранных дел будет тем выше, чем больше ЗНАЧИМЫХ [red:phpbb] Доказательств[/red:phpbb], и документов в пользу Заявителя будет предоставлено.
И наоборот, рассмотрение дел будет поверхностным и не в пользу заявителя, при Отсутствии подтверждающих Доказательств и документов, и при слабых аргументах.
{Прим. 1 : Нередко работодатель скрывает правдивые доказательства правоты работника, уничтожает документы, представляет Подложные документы в свою пользу.}
Обязательно, первым делом, заблаговременно собирайте Значимые и прямые[red:phpbb] Доказательства[/red:phpbb], в том числе:
-[blue:phpbb] Письменные Документы;
- ФОТО Документов, и фото обстоятельств, и ситуаций выполнения работником трудовых функций у данного работодателя, ...
... видео- записи [/blue:phpbb] ... (иногда допускаются также аудио-записи диктофонные)...;
- Показания , письменные заявления свидетелей (их адреса и данные-для Возможности вызова в дальнейшем в Суд, их выступления в суде);
--------------------------------------------------------------------------------------
[blue:phpbb] Работник (в том числе бывший) имеет право письменно обратиться с Жалобой/Заявлением в контрольные, надзорные, судебные органы[/blue:phpbb] ( необходимо учитывать сроки давности по разным категориям дел):
Государственная Инспекция по Труду (ГИТ), Прокуратура, [red:phpbb] Суд[/red:phpbb]
[blue:phpbb]При нарушении Трудовых прав работника[/blue:phpbb] -собрать и представить Доказательства!
2) -Куда можно обратиться?
А) [green:phpbb]Электронное обращение в ГИТ[/green:phpbb] (практично, бесплатно, удобно) :
онлайнинспекция.рф/problems
git52.rostrud.ru/
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 20- 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Сайт: git52.rostrud.ru/
Email: git@sinn.ru;
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51;
Б) В соответствии с международным и российским законодательством государственные инспекторы труда обязаны:
- хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий;
- считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства;
В) ...[blue:phpbb] Однако не особо уповайте Только на ГИТ и прокуратуру; -они могут довести формалистику до фанатизма... ;
Даже при слабой помощи от ГИТ, - Работник может САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ Иском защитить свои права посредством СУДА.[/blue:phpbb] Практика показала, что гораздо БОЛЬШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ было достигнуто в судебных разбирательствах и затем по решению Суда.
ЕСЛИ работник представит достаточно весомую Доказательную Базу... по существенным обстоятельствам дела.
trudprava.ru/base/where
Г) Примерные [blue:phpbb] образцы[/blue:phpbb] жалоб, в том числе в прокуратуру, в суд (см. по ссылке в тексте ):
trudprava.ru/index.php?id=1732
Д) [blue:phpbb]ЭЛЕКТРОННАЯ Жалоба[/blue:phpbb] (или-Заказное письмо-Заявление) в Прокуратуру.
...Прошу...провести прокурорскую проверку, принять меры прокурорского реагирования, защитить трудовые права...
Жалоба в Прокуратуру-по территориальности региона и конкретному месту; Прокуратура Нижегородской области: procnn.ru/ru/128/6/
procnn.ru/
Обращения граждан: procnn.ru/ru/128/6/32/
procnn.ru/ru/128/6/32/34/
ПРОКУРАТУРЫ в г. НН:
nn.all-gorod.ru/rubrica/prokuratury/1
www.trudprava.ru/index.php?id=664
Е) Описывайте Доказательства, факты, свидетелей, подробные сведения по конкретике обстоятельств дел.
В том числе можно указать ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение законодательства о труде и об охране труда; ст. 145.1 УК РФ.-
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности;
...-Если через месяц не будет эффективного Письменного ответа районной прокуратуры,- повторить Ваше Заявление в городскую: Прокуратура г. Н. Новгорода .
603000, г. Нижний Новгород, Горького Максима ул., 150; Тел.: (831) 421-25-19;
Иногда в прокуратуру обращаться письменно надо несколько раз. Можно и в Областную, Интернет-приемная.
Ж) -Обратиться в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав,... о взыскании задолженности по заработной плате и/или других выплат.
(*Направить можно заказным письмом*)
3) А) Отсутствие Трудового Договора - НЕ освобождает Работодателя от ответственности и обязанности оплаты всех видов выплат работнику, а также от удовлетворения Исковых требований, в том числе оформить все трудовые документы работнику;
- ЕСЛИ представлены ДОКАЗАТЕЛЬСТВА что реально имели место практические трудовые отношения, и работник реально выполнял трудовые функции.
Б) -При этом, в таких случаях, Ответственность за несвоевременное и ненадлежащее оформление и/или отсутствие трудового договора несёт работодатель (...если суд сочтёт доказательства работника о трудовых отношениях достаточными...) ;
В) Обращение в налоговые органы.
old.nalog.ru/obr/form.php?r=20061986&yes_fl=Физическое лицо
Налоговая инспекция.
www.r52.nalog.ru/
Налоговые инспекции - Нижегородская область. Адреса, телефоны.
www.iunet.ru/page/catalog/prod/300/
www.audito.ru/addressandtelephonetaxinspectionru/52.htm
Даже при отсутствии Трудового договора и/или официальных налогов, ответственность в таких случаях, по уплате недоучтённых налогов, при трудовых отношениях, несёт НЕ работник -а Работодатель, как Налоговый оператор; ... нарушения НК работником не будет.
4) А) [red:phpbb]Работнику Целесообразно![/red:phpbb]: Запросить от Работодателя, собрать сведения о сроках и размерах выплат в органы налоговые, пенсионные (ПФР)и др...
см. Трудовой Кодекс (выдержки):
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
[blue:phpbb]По письменному заявлению работника[/blue:phpbb] работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также целесообразно подать письменное заявление Работодателю (в 2 экземплярах) "Прошу выдать на руки свой экземпляр Трудового договора", ...и с описанием Ваших обстоятельств, - что не получали на руки Трудовой Договор со дня (дату указать) начала работы у данного работодателя...;
Второй экземпляр такого заявления подписать о получении с указанием даты, должности и Ф.И.О. - через уполномоченных должностных лиц - секретарь ... а лучше- с росписью специалиста Отд. кадров...или с подписью Директора...
Второй / свой экземпляр оставить и хранить у себя (можно также с него сделать сканирование и фотокопии)...
Б) Уволенным Целесообразно встать на учёт в Службе занятости по месту жительства.
В службе также можно получить ряд уточнений по своим трудовым документам.
{см. ниже продолжение и уточнения по тексту}.
[red:phpbb] 5)[/red:phpbb] Трудовой Кодекс. (выдержки)...
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
[blue:phpbb]Отказ в заключении трудового договора [/blue:phpbb]может быть обжалован в суд.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p979
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[red:phpbb] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. [/red:phpbb]
А) [blue:phpbb]Как воспользоваться этой нормой закона?? [/blue:phpbb] ; Как [red:phpbb] заставить РАБОТАТЬ эту норму Закона...!![/red:phpbb]
-Голову включайте свою!!
Б) - Сохраняйте Доказательства об объявлении работодателем информации о наличии вакансий, или о приглашении на работу...
(фотокопии, копии, газеты...и др.)
Лица, подавшие информацию - несут ответственность за её достоверность и содержание.
(см. Закон о рекламе и Закон о СМИ, Закон о занятости населения ..., и др...)
У работодателя подавайте два экземпляра Заявление о приёме на работу- на втором пусть отмечает дату и должностное лицо; Тут же сразу брать на втором экземпляре письменную отметку Работодателя с печатями об Основании отказа в приёме на работу... в день обращения гражданина
В) - Ещё вернее:
гражданин становится на учёт в Службе Занятости, берёт там официальное Направление на работу...;
...если Работодатель отказывает ему в приёме на работу, - гражданин должен взять письменную отметку (с подписями и печатью) Работодателя о дате и Причине/ОСНОВАНИИ отказа на официальном направлении Службы занятости.
(копию или электронный отсканированный файл с этого - оставить себе в компьютере, оригинал -отдать в службу занятости...)
Это письменное доказательство, -чаще всего показывает незаконность отказа в приёме на работу, ЕСЛИ не было Законных Оснований на ЭТУ дату трудоустройства...
Гражданин имеет право обжаловать такой незаконный отказ Работодателя - в Суд по иску о трудовых правах - (гос.пошлина и судебные издержки не взимается с истцов по трудовым спорам...) ...
...-требовать компенсации за вынужденный прогул, ... морального вреда...
Г) Работодателей по объявлениям - гражданин найдёт в СМИ и газетах, в том числе ближе к дому, и др.
Также - Работодателей по объявлениям на стендах и в самой Службе занятости! Нарушителей Трудового законодательства среди них полно... ;
-Боритесь за своё право на труд...
Д) Кстати, согласно Закона о занятости -работодатель Обязан ежемесячно давать информацию о вакансиях в Службу занятости; Если он информацию такую не давал, а в СМИ разместил вакансию, - это также МОЖЕТ быть признаком нарушения Закона о занятости и др. норм Трудового законодательства -о чём также можно писать суду в Иске... , в том числе к остальным доводам по иску.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
6) Перед обращением в Суд, на предварительном этапе, -Собрать Доказательства.
trudprava.ru/?id=1625&expmids={1}
Собрать Доказательства лучше заблаговременно.
Но также можно подать и в Суд вместе с Иском -Ходатайство Принять меры по обеспечению доказательств, просить направить запросы Судом, -как к Работодателю, так и в другие (вышеуказанные) организации...и приобщить полученные сведения к материалам дела.
см. Гражданский процессуальный Кодекс Р.Ф. (ГПК) и комментарии.
Статья 64. Обеспечение доказательств
на практике осуществляется:
...после подачи искового заявления - судом, в районе деятельности которого должны быть совершены упомянутые выше процессуальные действия;
kommentarii.org/gpk/page72.html
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС - Глава 6. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И ДОКАЗЫВАНИЕ
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava6.pl2.html
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
[blue:phpbb]Образцы свидетельств, заявлений, жалоб и ходатайств[/blue:phpbb]:
www.samosval.su/docs/DOGOVOR_BLANKS/blank_dogovor/d58.php.htm
trudprava.ru/index.php?id=1732
forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=279672
www.logos-pravo.ru/publication.php?pid=41
www.ekg174.ru/obrazec_hodataistv.htm
Образцы документов
forum.yurclub.ru/index.php?showforum=39
7) ПРАВО НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ
www.trudprava.ru/index.php?id=665
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5264
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava12.pl2.html
trudprava.ru/index.php?id=1429
см. Статьи 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению, а также ст. 133-138. См. также Трудовой кодекс.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Гражданский процессуальный кодекс:
Статья 29. Подсудность по выбору истца:
...п. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

8) А) Иск в суд. Можно подавать Заказным письмом через почту. Или зарегистрировать в Суде. trudprava.ru/index.php?id=1482
Истцы освобождаются от уплаты Гос. пошлин и судебных затрат по трудовым спорам.
Т.е. -достаточно напечатать Иск на компьютере (также приложить второй экземпляр -ответчику) и заплатить за доставку письма.
Важно собрать и представить доказательную базу. Это лучше делать заранее,
(в суде сделать это можно, обратившись к суду с ходатайством/просьбой затребовать судом сведения от работодателя о сроках и размерах начисленных выплат по зарплате, выплат в налоговые и пенсионные органы).
-Иски по Трудовым спорам рассматривают Районные Суды.
Согласно ГПК РФ. *(после изменений, с 147-ФЗ от 22.07.08г. )...
см. также [red:phpbb]Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) N 197-ФЗ. [/red:phpbb]
www.consultant.ru/popular/tkrf/
www.trudkodeks.ru/
Иски по трудовым спорам подведомственны Судам по месту нахождения организации (-Работодателя).
{...Исключения-случаи причинения вреда здоровью работника}.
На основании ГПК РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_3.html
Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика.
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Почему подача искового заявления не бесполезна? Если нарушаются трудовые права Работника
Работник может потребовать возмещение как материального, так и морального вреда.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
www.garant.ru/doc/main/tkrf/
Б)ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ? КАК ЗАЩИТИТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА? "Способы защиты трудовых прав и свобод". Все о трудовых правах.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
В) Глава 6. Доказательства и доказывание. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ)
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html
Статья 55. Доказательства.
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
9) А) Электронный сервис онлайнинспекция.рф/
Б) Как наказать работодателя
www.trud63.ru/pr/article/?id=12
Ответственность Работодателя. Трудовой кодекс:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Дело имеет судебную перспективу! А работник -большие шансы получить существенную денежную компенсацию (в том числе за материальный ущерб, и за моральный ущерб; а в соответствующих доказанных случаях- за вынужденный прогул).

Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника
www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008294

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. ; ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=136
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10) Служба занятости населения Нижегородской области
А) www.czn.nnov.ru/main/262/286/367/
Б) Закон о занятости населения в Российской федерации
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133337
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
www.rostrud.ru/documents/xPages/item.467.html
В) Способы защиты трудовых прав работников
www.czn.nnov.ru/main/262/286/361/
Г) Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
п. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов...
(см. также полный текст Закона)
11) См. также "Закон о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
graph.document.kremlin.ru/page.aspx?1;868587
12) Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
..."В соответствии с нормами трудового законодательства работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней..." (с)
www.referent.ru/1/147119#l4491
www.referent.ru/50/180326
13) "Увольнение"?
Юридическая помощь при увольнении!
Телефон горячей линии Гос Инспекции труда: (831) [blue:phpbb]411-89-51 [/blue:phpbb]
онлайнинспекция.рф/
nnov-jur.ru/
14) Служба занятости населения Нижегородской области
Адреса и телефоны ГКУ ЦЗН и районных отделов занятости населения Нижнего Новгорода
Адреса и телефоны центров занятости Нижегородской области
www.czn.nnov.ru/main/259/547/
| Банк вакансий | Нижегородский банк вакансий
www.czn.nnov.ru/main/265/
15) Ответственность за нарушение требований по защите персональных данных.
www.nn.ru/user.php?user_id=3478&page=blog&blog_id=199569
16) Особенности Исполнительного производства и работы Службы Судебных Приставов нужно учитывать, освещать дополнительно.
Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области
r52.fssprus.ru/ir/
Форма обращения:
r52.fssprus.ru/ir/
Государственные услуги, предоставляемые Федеральной службой судебных приставов
fssprus.ru/gosudarstvennye_uslugi_predostavljaemye_fssp_rossii/
17) Топ-10 нарушений трудового законодательства
Источник: www.delo-press.ru/articles.php?n=10141
18) Борьба с ПСЕВДОработодателями , -МОШЕННИКАМИ! Всем просьба сообщать в компетентные органы и в прокуратуру.
www.nn.ru/community/biz/recr...689123&year=2011

.......................................................................................................
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
Показать полностью..

Галереи пользователей

Данных материалов у пользователя нет

Разделы

Тэги

Данных материалов у пользователя нет

События афиши

Данных материалов у пользователя нет

    Обратите внимание:
  • Удаленные, перемещенные в архив и скрытые темы на форумах, записи в блогах, события в афише и фото автоматически удаляются из этого списка
  • Свежие добавленные материалы выводятся выше в списке.